¿Que es data literacy?

Podemos definir Data Literacy o Alfabetización en Datos en castellano, como la capacidad de interpretar, analizar argumentar en terminos de datos, en definitiva podríamos decir que es la la forma de pensar en terminos de datos, para desarrollar esta capacidad es necesario adquirir ciertos conomocimiento técnicos así como habilidades digitales.

Es la capacidad de leer, escribir y comunicar en un contexto de datos, incluida la comprensión de las fuentes y del origen de los datos, los métodos analíticos y las técnicas aplicadas, y la capacidad de describir la aplicación del caso de uso y el valor resultante.

Es por ello que es necesario el proporcionar a nuestros equipos un formación encaminada a dotar de los conocimientos técnicos necesarios ,así como de mejorar las competencias y habilidades que su equipo necesita para que sean capaces de alcanzar ios retos y necesidades en el proceso de trasnformación del dato.

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al alcance de toda la organizacion

Data Literacy tiene que estar al alcance de toda la organización, es tan importante el dotar al equipo de las habilidades en la gestión de los datos, como en el fomento de la cultura del dato en la misma. Debe implementarse una cultura de la  democratización del dato, tanto en el acceso al mismo como en el acceso a la información obtenida tras ponerlo en valor con su análisis. de la misma.

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el idioma de los datos

El contenido educativo incluye casos prácticos de la realidad de la empresa para que esta sea lo más productiva posible, son casos que se ajustan a las necesidades que luego van a tener que afrontar dentro de la organización. De esta forma esa transferencia de lo aprencido al puesto de trabajo se realiza de una forma más ágil reduciendo considerablemente el tiempo de la obtención de valor de la misma. Este contenido está destinado a  informar, equipar e inspirar a usted o a su organización a utilizar los datos como parte de su lenguaje cotidiano

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adquirir, cultiva y utilizar habilidades dentro de data literacy

A través del Data Literacy , se conseguirá la capacidad de leer, trabajar , analizar y argumentar con datos. Para ello tanto la organización como las personas tiene que trabajar para adquirir, cultivar y utiilzar las habilidades dentro de la alfabetización de datos, cuando hablamos de cultivar,nos referimos a la capacidad de aquirir, desarrollar y mejorar esas habilidades. Las  organizaciones  que lleven a cabo su implementación conseguirán una ventaja competitiva respecto a sus competidores, dispondrán de un equipo con las habilidades necesarias para encontrar, acceder, analizar y transformar los datos en conocimiento, que le permitirá reconocer y anticipar patrones para generar acciones a tráves de ellos capaces de generar oportunidades de negocio y mejoras.  Siendo este uno de los pasos para convertirse en una empresa Data Driven

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Aspectos cultura data literacy

FLUIDEZ EN LOS DATOS

Utilizar el lenguaje, el vocabuliario y las habilidades de conversación que acompañan a la alfetización en datos

CAPACIDAD ANALITICA

Utilizar y desarrollar habilidades de pensamiento analítico, utilizando técnicas adecuadas de resolución de problemas

VISUALIZACIÓN DE DATOS

Las visualizaciones de datos ayudan a simplificar los datos, lo que permite que varios conjuntos de habilidades absorban y utilicen datos

METODOLOGIAS ESTADISTICAS

La cultura de alfabetización de datos utiliza y adopta las estadísticas dentro de la organización 

APENDIZAJE

Establezca una cadencia de aprendizaje constante, estudiando y aprendiendo diferentes áreas de datos y análisis. 

MENTORING

La tutoría permite a aquellos que tienen más habilidades de alfabetización de datos transmitir esas habilidades a otros empleados dentro de la organización 

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implementación exitosa de un programa data literacy

En la implantación de un programa de Data Literacy en una organización, se iniciará el proyecto en una área piloto y luego se extenderá a la totalidad de la organización, este proyecto debe ser implemantado desde la dirección, si existe la figura de un CDO (Chief Data Officer) está sería la persona ideal para liderar su implantación en caso de nos existir será la persona de más rango en la organización capaz de comprender y valorar la implantación de  Data Literacy en la misma, la clave es la  la pasión por llevar a cabo la misma es la clave del exito de la misma.  A continuación enumeraremos las seis etapas a a llevar a cabo para una exitosa implantación.

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seis etapas para la data literacy

PLANIFICACIÓN Y VISIÓN

La implementación de un programa sólido de alfabetización de datos comienza con una  puesta en común entre el equipo responsable de implementar la iniciativa Data Literacy y la de estrategía.

COMUNICACIÓN

Es necesario empezar con el pie derecho evitando la mala comunicación y los rumores. Hay que elaborar un plan de comunicación que permita  las personas saber desde el principio por qué está implementando un programa de Data Literacy.

EVALUACIÓN DEL EQUIPO

Es muy importante que los líderes de los equipos que participan en el programa, no partán de fíe en ideas preconcebidas o suposiciones sobre el nivel actual de comodidad de los miembros del equipo con la alfabetización en datos.

APRENDIZAJE CULTURAL

La implantción de un programa Data Literacy debe abordarse no como un cambio radical y abrumador sino que deber llevarse a cabo como un aprendizaje cultural.

APENDIZAJE PRESCRIPTIVO

Existen diversas  hojas de ruta de aprendizaje prescriptiva, aunque estas no son rigidas sino que se adaptarán para cada persona de acuerdo con su estilo de aprendizaje y el disponibilidad.

MEDICION

Debemos deefinir los tipos de métricas que se utilizarán para evaluar el programa y justificar su extensión con tendencias positivas, uso de datos, número de cursos completados, certificaciones
otorgadas, etc.

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datasight te acompaña en este proceso de data literacy

En estos momentos estamos inmersos en una profunda Transformación Digital a las que empresas se deben unir, en los ultimos años ha surgido muchas herramientas y tecnologías que es preciso que las empresas incorporen en sus organizaciones. No todos los empleados disponen del mismo nivel de habilidades digitales relacionadas con la transformación de dato en valor, es por ello que desde Dastasight te apoyamos  en este proceso para mejorar las competencias y habilidades  del equipo humarno, a través de la formacion, realizando previamente una análisis previo de tu organización para determinar el programa de capacitación más adecuada.

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